北京残保金如何减免?

发布者:多才官网 发布日期:2022-01-14 浏览次数:
政策依据:
 
1、转发国家发展改革委等6部门关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业总体方案的通知(京发改〔2020〕1082号)
 
2、关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(京财税〔2019〕1333号
 
残保金减免政策:
 
一、自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。
 
二、安置残疾人就业比例在1.5%以上的用人单位,减免残保金。
 
三、 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。
 
30人以上的用人单位采取第二种减免方式,既能减免企业残保金,又可以提升企业公益形象,但残保金的减免是有技巧的,如何合理的减免残保金是用人单位关注的核心要点。
 
举例说明:
 
北京A企业100人,年平均工资8w,截止9月份一直未安置残疾人,如何安置残疾人可合理减免残保金?(设计方案)
 
未安置残疾人企业成本:100x1.5%x8wx90%=10.8w
 
依据政策安置残疾人数:100x1.5%=1.5个即18个月的轻度残疾人
 
政策依据:用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。但工资和社保同轻度残疾人一致,用人成本降低1倍。
 
安置重度残疾人:9个月即可
 
9月-12月=4个月,即安置3个残疾人即可减免企业残保金,具体核算如下:
 
安置残疾人成本:9x(2320+1997)=3.89w
 
企业节省费用:10.8w-3.89w=6.91w 节省:64%
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