残保金申请时享受哪些优惠政策？截至到什么时间？
发布者：多才官网 发布日期：2021-12-31 浏览次数：
残保金企业享受哪些优惠政策？什么时间截止？企业如何操作？下面多才小编带您了解关于残保金申请时享受哪些优惠政策？截至到什么时间？的那些事情
残保金的征收条件
一、什么是残保金？
残保金直白的说就是残疾人就业保障金的简称；保障金顾名思义大家都明白吧！（多数都是保障残疾人就业使用的）
很多老板在直播中都问过一个相同的问题：我们单位没有录用残疾人，怎么还需要缴纳残保金呢？
其实正是因为没有录用残疾人，才需要缴纳残保金。
残疾人就业保障金的征收是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
残保金是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。
二、残保金征收对象
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
三、残保金申报征收期
以北京为例，用人单位应当在2021年的8月1日到9月30日申报缴纳2020年的残疾人就业保障金，其他各地略有不同，以当地为准。
四、残保金如何计算
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
应缴残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例
注：征收比例为各地税务机关设置的，因此各地会有不一样的可能，具体可以咨询当地的主管税务机关。
五、残保金优惠政策
1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
2.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
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