残保金申请时享受哪些优惠政策?截至到什么时间?

发布者:多才官网 发布日期:2021-12-31 浏览次数:
残保金企业享受哪些优惠政策?什么时间截止?企业如何操作?下面多才小编带您了解关于残保金申请时享受哪些优惠政策?截至到什么时间?的那些事情
 
残保金的征收条件
 
一、什么是残保金?
残保金直白的说就是残疾人就业保障金的简称;保障金顾名思义大家都明白吧!(多数都是保障残疾人就业使用的)
 
很多老板在直播中都问过一个相同的问题:我们单位没有录用残疾人,怎么还需要缴纳残保金呢?
 
其实正是因为没有录用残疾人,才需要缴纳残保金。
 
残疾人就业保障金的征收是为了保障残疾人权益,促进其就业,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
 
残保金是政府根据法律、国家行政法规等相关规定,旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。
 
二、残保金征收对象
 
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
 
三、残保金申报征收期
 
以北京为例,用人单位应当在2021年的8月1日到9月30日申报缴纳2020年的残疾人就业保障金,其他各地略有不同,以当地为准。
 
 
四、残保金如何计算
 
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳保障金。
 
应缴残保金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例
 
注:征收比例为各地税务机关设置的,因此各地会有不一样的可能,具体可以咨询当地的主管税务机关。
 
 
五、残保金优惠政策
 
1.自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
 
2.自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

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