残保金的缴费是写实发工资还是应发工资

发布者:多才官网 发布日期:2021-12-31 浏览次数:

残保金的缴费依据是写实发工资还是应发工资?快速回答:是应发工资;那么下面多才小编带您了解更多关于残保金的那些事情!
残保金的用途
 
《残疾人保障法》明确,残保金纳入财政预算,专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。另外在《残疾人就业保障金管理暂行规定》中明确提出了"保障金"专项用于下列开支:
 
1、残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
 
2、残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛(含展能活动)支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
 
3、残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
 
4、奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。
 
5、对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业,收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。
 

 

 
企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支,机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
 
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。   
 
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×上年度职工年平均工资。   
 
在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。   
 
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。  

 
 
本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。   
 
假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。   
 
应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。    
 
北京地区残疾人保障金的征收标准: 
 
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%
 
多才-企业残保金专属优化服务商-为企业提供残保金减免优化综合解决方案服务。
多才官网 www.duocai-hr.cn  全国服务热线:400-850-1203
 
以上信息是多才小编给大家整理的残保金减免相关知识与行业资讯,如您还有更多不懂或问题咨询,可以通过以下方式联系我们!

多才】-为企业提供残保金政策咨询、成本优化、年审申报等残保金全流程、一站式、风险可控的综合解决方案服务

全国统一服务热线:400-850-1203 多才官网:www.duocai-hr.cn

全国残保金政策查询
首页
电话
短信
联系