“残保金”这个词在企业财务人员和企业人事工作人员的工作领域听起来并不陌生，自2016年4月份之后国家改革企业按比例安置残疾人就业政策之后，残保金优化这个市场越来越越火热，多才在2016年6月份开始运营此业务，经过2年多的时间，多才企业合作的业务已经涉及到全国各大城市，帮助几千名残疾人安置了工作，让企业残保金费用也得到了大幅度的的降低。
 

据小编了解，多才为力争残疾人就业领域的佼佼者企业，又开始放大招啦！

--------------新增残疾人就业申报审核“疑难处理”项目

多才目前在业界合法合规为企业解决残疾人安置的问题，保证企业的核心利益同时符合国家政策要求同时，也保证了企业合法权益及残疾人的权益。

多才与它企不一样之处。

1、企业资质：多才拥有齐全的行业经营资质（人力资源服务许可证），合法合规经营的企业。

2、专业公司：多才是一家专一为企业提供残保金解决方案的公司，让客户享受到专业的服务，而不是业余或增项。

3、服务流程保证：

残疾人招聘：为企业招聘残疾人均来自于官方推荐，拒绝社会黑吃黑行为。

保证残疾人利益：纯公益性质为残疾人推荐工作，均不克扣残疾人工资一分钱，不收取残疾人任何一分钱中介费。

真实雇佣模式：为企业推荐的残疾人均为企业真实雇佣的安置模式，拒绝社会“买证、卖证”见证不见人的违法行为。

截至目前，因为多才的专业与正规，在北京地区近百家国企及上市公司选择了多才。

多才公司项目总监（李总）表示，我们不像企业客户展示我们与什么单位战略合作，有什么企业背景，有哪棵大树，更不像企业过多承诺我们的服务，我们只想通过我们的服务口碑与专业的力量力争行业一流企业。

多才自2018年8月1日起，新增加了一项残疾人就业申报审核“疑难处理”的项目。

据小编了解，2018年8月1日-至今期间，多才通过自己的专业的力量为近百家自己雇佣残疾人企业解决了残疾人申报时的遇到的疑难杂症及复杂性的问题。

最后，多才倡导企业CEO把专业的事情交给多才来做，节余的时间放到自己企业经营上，节约的费用放在运营上。