【多才】残保金减免优化代理服务商;得到众多企业的青昧”

发布者:多才官网 发布日期:2022-01-02 浏览次数:
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多才残保金减免优化代理服务商;得到众多企业{上市公司、集团公司、国企等}的青昧


据小编了解,目前市场很多公司直接缴纳高额残保金的原因,真是让人意想不到的!
下面是多才服务的几大经典案例

1、管理困难,健康人不了解残疾人的心理。
实际案例:一位上市公司企业HR说,我们之前是有位残疾人,但管理企业实在是麻烦,甚至打击了自己的管理能力。
对残疾人好,残疾人说是歧视他;不好呢是在欺负他!

所以,这家上市公司把残疾人雇佣与管理这件事情交给了多才。

2、残保金政策不了解,造成不少损失!
实际案例:一家集团企业以减免残保金为目的,结果给残疾人发放工资遇到政策解读上的错误,结果残疾人就业审核未通过,损失工资+社保+更多成本。
最后,找到了多才弥补了很多损失!

3、很多国企认为雇佣残疾人是有一定的风险,同时没有合适的岗位
实际案例;一家国企公司在没与多才合作之前认为雇佣残疾人有一定风险,同时也没有合适岗位!
结果,多才为国企公司匹配了合理的岗位,然后多才律师团队又给予风险防控的支持和指导;目前合作已经3年了,得到了国企公司领导层的一致好评!

4、很多企业认为雇佣残疾人减免残保金有一定风险
实际案例:XX游戏公司,认为安置模式属于挂靠的行为,结果与多才洽谈,然后多才为企业搭建了一间企业理疗室,在员工福利期间为员工提供舒缓按摩工作,及解决残疾人就业问题、有解决企业福利的问题。

5、企业认为没有合适的岗位给予残疾人
实际案例:XX教育公司,进过过与多才的合作,多才为XX教育公司寻找了10名肢体残疾人,然后选择居家就业方式,为企业提供电话客服服务;这样既满足了残疾人工作的需求,又满足了企业招聘和发展需求。

还有更多经典合作案例,了解更多解决方案,可以致电多才服务热线 ;为您量身打造专属的岗位设计、风险防控方案、残保金优化方案、就业疑难处理等方案。
以上信息是多才小编给大家整理的残保金减免相关知识与行业资讯,如您还有更多不懂或问题咨询,可以通过以下方式联系我们!

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